Архивы за Февраль, 2017
Первенство Томской области по спортивному туризму на лыжных дистанциях
4-5 марта 2017 года в лесном массиве ст. «Политехник» состоятся соревнования по спортивному туризму на лыжных дистанциях в рамках Первенства ТО по спортивному туризму на лыжных дистанциях. Публикуем предварительные условия дистанции «Лыжная связка» 2 класса и 3 класса и условия дистанций личного зачета 1 и 2 класса.
Программа соревнований:
4 марта — дистанции лыжные 1 и 2 класса (личные)
5 марта — дистанции «Лыжная — связка» 2 и 3 классов
Судейская с представителями команд и мандатная комиссия (представителям необходимо подать заявки) состоится 3 марта 2017 года в 18.30 в ДДЮ «КЕДР».
Протоколы:
«Русские горки»
11 марта 2017 года в лесном массиве ст. «Политехник» с 10-00 до 16-00 в рамках городской программы «Начало большого пути» состоятся соревнования по технике лыжного туризма среди обучающихся общеобразовательных учреждений г. Томска.
Распоряжение №99-р от 27.02.2017
Приглашаем к участию!
Соревнования по строительству снежных хижин
ВНИМАНИЕ!!
26 февраля в 12.00 в Учительском сквере (перекресток улиц Герцена и Новогородской) начинаются городские соревнования по строительству снежных хижин «СЕРЕБРЯНАЯ ИГЛУ» (в рамках городской программы «Начало большого пути»).
Предварительная подача заявок до 25 февраля в ДДЮ «КЕДР» (телефон: 555-609 или e-mail: ddukedr@yandex.ru).
В субботу, 25 февраля с 18.00 состоится предварительная подготовка площадок для строительства.
Открытые соревнования по узлам
ВНИМАНИЕ!!!
18-26 февраля в ДДЮ «КЕДР» (график) проводятся открытые соревнования по завязыванию туристских узлов для обучающихся туристских объединений и участников программы «Начало большого пути».
Программа и условия соревнований
«Вязание узлов на скорость»: Участники вяжут узлы по заданному списку, Судья оценивает правильность завязанных узлов, наличие контрольных узлов там, где это необходимо, при необходимости для решения спорных вопросов приглашается представитель команды.
«Вязание узлов на рекорд»: Участники вяжут узлы на время. Дается 1 попытка на каждый узел.
«Решение ситуационных задач». Участники на время отвечают на вопросы, касающиеся применения узлов в практических ситуациях, связанных с походами и соревнованиями.
«Сдача зачета по программе «Начало большого пути». Участники вяжут на время узлы по заданному для зачета списку, время отсекается по команде участника о готовности всех узлов. Судья оценивает правильность завязанных узлов, наличие контрольных узлов там, где это необходимо, при необходимости для решения спорных вопросов приглашается представитель команды.
Запись на соревнования с 13 февраля 2017 г по тел. 8 913 845 8955, Левашова Юлия Владимировна.
Первая и высшая квалификационные категории
С 1 марта 2017 года вступили в силу изменения в итоговом заключении по результатам всестороннего анализа деятельности педагога с целью установления категории (Распоряжение «Об организации аттестации педагогических работников» ДОО ТО №131-р от 18.02.2019). ВНИМАНИЕ: результаты профессиональной деятельности педагогического работника формируются образовательной организацией на основе информации внутренней системы оценки качества образования (ВСОКО).
Педагогический работник может аттестоваться на первую и высшую квалификационные категории. Аттестация на квалификационную категорию осуществляется по личному желанию работника.
Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:
- стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ;
- выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
- демонстрирует положительные практические результаты своей профессиональной деятельности в открытой среде;
- демонстрирует педагогическому сообществу способы достижения положительных результатов.
Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:
- роста положительных результатов в освоении обучающимися образовательных программ;
- выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
- демонстрирует положительные практические результаты своей профессиональной деятельности в открытой среде;
- демонстрирует педагогическому сообществу способы достижения положительных результатов;
- участвует в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса;
- участвует в инновационной и/или экспериментальной деятельности, профессиональных конкурсах.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит, кроме случаев, предусмотренных Отраслевым соглашением.
Квалификационные категории сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
Порядок аттестации
С 15 июня 2014г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» ,(изменения от 23.12.20) (зарегистрирован Минюстом РФ 23 мая 2014г., регистрационный № 32408 (далее – Порядок аттестации).
Порядок аттестации применяется при аттестации педагогических работников всех организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в т.ч. негосударственных (частных) образовательных организаций, образовательных организаций учреждений здравоохранения, социального обслуживания и иных организаций, за исключением должностей педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, т.е. распространяется непосредственно на педагогических работников образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих обучение.
В соответствии с Порядком аттестации также проводится аттестация и тех педагогических работников, которые замещают эти должности по совместительству в той же или иной организации, а также в случаях, когда должности педагогических работников замещаются в порядке совмещения должностей, т.е. наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (к примеру, наряду с основной работой в должностях руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений), а также наряду с основной работой в других должностях в той же организации.
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям
В соответствии с Порядком аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя.
Не подлежат аттестации педагогические работники:
- имеющие квалификационные категории;
- проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Недопустимо также проведение аттестации педагогических работников «на входе в педагогическую профессию» после получения среднего или высшего профессионального образования по соответствующей специальности.
Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация лиц, отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
-
В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:а) фамилия, имя, отчество (при наличии);б) наименование должности на дату проведения аттестации;в) дата заключения по этой должности трудового договора;г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
.
После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты, предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).
Работодатель, имея намерение принять на должность педагогического работника претендента, у которого отсутствует требуемое образование, но который, по мнению работодателя, обладает достаточным практическим опытом и компетентностью и может выполнять работу в должности, теперь вправе, руководствуясь пунктом 9 «Общих положений» квалификационных характеристик и пунктом 23 Порядка аттестации, для получения соответствующей рекомендации обращаться в аттестационную комиссию, в полномочия которой вменена такая функция, не создавая для решения таких вопросов специальную аттестационную комиссию. При этом роль аттестационной комиссии будет состоять в оценке возможностей претендента выполнять предусмотренные по этой должности обязанности с учетом опыта его предыдущей работы.
Поскольку прием на работу в указанных случаях обусловлен выполнением качественно и в полном объеме возложенных должностных обязанностей, чего заранее работодатель знать не может, то в целях проверки этих возможностей будущего работника аттестационная комиссия может включить предложение об установлении при заключении трудового договора испытательного срока в порядке и на условиях, установленных статьей 70 ТК РФ.
В таком же порядке на должность педагогического работника может быть принят выпускник, получивший среднее или высшее профессиональное образование, но претендующий на должность не по полученной специальности, только без установления испытательного срока.
Формы заявлений и рекомендации
В соответствии с распоряжением Департамента общего образования Томской
области от 08.12.2017 № 864-р «О внесении изменений в распоряжение Департамента
общего образования Томской области от 16.12.2016 № 887-р «Об организации аттестации
педагогических работников»» дистанционная электронная подача заявления на аттестацию производится на сайте https://toipkro.ru в разделе «Аттестация педагогических работников»
Инструкция по оформлению заявления
Форма заявления по отраслевому соглашению
Рекомендации по структуре и оформлению портфолио
Процедурные вопросы аттестации с целью установления им квалификационной категории
Методические рекомендации
по оцениванию результатов профессиональной деятельности педагогических работников
Итоговые заключения:
Аттестация
Документы, регламентирующие деятельность ОУ по аттестации педагогических работников:
Распоряжение № 131-р ДОО ТО «Об организации аттестации педагогических работников» от 18.02.2019г.