Архивы рубрики ‘Для педагогов’

Оценочный лист для сотрудников ДДЮ «КЕДР» подается до 18 числа каждого месяца куратору вашего отдела для рассмотрения на комиссии по распределению СЧФОТ.

Уважаемые коллеги!

Обращаем ваше внимание, что в форме списка на зачисление появилась новая графа — номер сертификата ребенка. Без указания номера дети зачислены не будут!

Списки на зачисление 2018-19 уч.год

Уважаемые педагоги-туристы и их вторые руководители, ознакомьтесь,пожалуйста!

Что нужно не забыть сделать перед выездом в многодневный поход, сборы или другое мероприятие!

Бланк отчета педагога за год

Уважаемые педагоги! Отчет сдается в электронном виде на почту ddukedr@yandex.ru

Уважаемые педагоги! Ура, готовимся к летнему сезону!

Отчетно-аналитическая справка о походе

Приглашаем к участию в конкурсе!

Положение и Распоряжение

Конкурс проводится с 16 апреля по 25 августа 2018 года.

Уважаемые педагоги!

Приглашаем вас к участию в региональном этапе Всероссийского конкурса дополнительных общеразвивающих программ с 10 мая года по 25 августа 2018 года.

Распоряжение и Положение

С 1 марта 2017 года вступили в силу изменения в итоговом заключении по результатам всестороннего анализа деятельности педагога с целью установления категории (Распоряжение «Об организации аттестации педагогических работников» ДОО ТО №887-р от 16.12.2016). ВНИМАНИЕ: результаты профессиональной деятельности педагогического работника формируются образовательной организацией на основе информации внутренней системы оценки качества образования (ВСОКО).

Педагогический работник может аттестоваться на первую и высшую квалификационные категории.  Аттестация на квалификационную категорию осуществляется по  личному желанию работника.

Первая  квалификационная  категория  педагогическим   работникам устанавливается на основе:

• стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ;
• выявления  развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
• демонстрирует положительные практические результаты своей профессиональной деятельности в открытой среде;
• демонстрирует педагогическому сообществу способы достижения положительных результатов.

 Высшая  квалификационная  категория  педагогическим   работникам устанавливается на основе:

• роста положительных результатов в освоении обучающимися образовательных программ;
• выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
• демонстрирует положительные практические результаты своей профессиональной деятельности в открытой среде;
• демонстрирует педагогическому сообществу способы достижения положительных результатов;
• участвует в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса;
• участвует в инновационной и/или экспериментальной деятельности, профессиональных конкурсах.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит, кроме случаев, предусмотренных Отраслевым соглашением.

Квалификационные категории сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.

Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.

С 15 июня 2014г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Минюстом РФ 23 мая 2014г., регистрационный № 32408 (далее – Порядок аттестации).

Порядок аттестации применяется при аттестации педагогических работников всех организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в т.ч. негосударственных (частных) образовательных организаций, образовательных организаций учреждений здравоохранения, социального обслуживания и иных организаций, за исключением должностей педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, т.е. распространяется непосредственно на педагогических работников образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих обучение.

В соответствии с Порядком аттестации также  проводится аттестация и тех педагогических работников, которые замещают эти должности по совместительству в той же или иной организации, а также в случаях, когда должности педагогических работников замещаются в порядке совмещения должностей, т.е. наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (к примеру, наряду с основной работой в должностях руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений), а также наряду с основной работой в других должностях в той же организации.

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям

В соответствии с Порядком аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя.

Не подлежат аттестации педагогические работники:

• имеющие квалификационные категории;
• проработавшие  в  занимаемой  должности  менее  двух   лет   в организации, в которой проводится аттестация;
• беременные женщины;
• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
• находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд   в связи с заболеванием.

Недопустимо также проведение аттестации педагогических работников «на входе в педагогическую профессию» после получения среднего или высшего  профессионального образования по соответствующей специальности.

Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;  лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация лиц, отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

Для проведения аттестации на каждого педагога работодатель вносит в аттестационную комиссию представление, в котором содержатся следующие сведения о нем:

• фамилия, имя, отчество (при наличии);
• наименование должности на дату проведения аттестации;
• дата заключения по этой должности трудового договора;
• уровень образования и (или) квалификации  по  специальности   или направлению подготовки;
• информация  о  получении   дополнительного     профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
• результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
• мотивированная    всесторонняя и объективная оценка профессиональных,   деловых   качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического   работника по   выполнению   трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период  с  даты,  предыдущей  аттестации  (при   первичной аттестации — с даты поступления на работу).

Работодатель, имея намерение принять на должность педагогического работника претендента, у которого отсутствует требуемое образование, но который, по мнению работодателя,  обладает достаточным практическим опытом и компетентностью и может выполнять работу в должности, теперь вправе, руководствуясь  пунктом 9 «Общих положений» квалификационных характеристик и пунктом 23 Порядка аттестации,  для получения соответствующей рекомендации обращаться в аттестационную комиссию, в полномочия которой вменена такая функция, не создавая для решения таких вопросов специальную аттестационную комиссию. При этом роль аттестационной комиссии будет состоять в оценке возможностей  претендента выполнять  предусмотренные по этой должности обязанности с учетом опыта его предыдущей работы.

Поскольку прием на работу в указанных случаях обусловлен выполнением качественно и в полном объеме возложенных должностных обязанностей, чего заранее работодатель знать не может, то в целях проверки этих возможностей будущего работника аттестационная комиссия может включить предложение об установлении при заключении трудового договора  испытательного срока в порядке и на условиях, установленных статьей 70 ТК РФ.

В таком же порядке на должность педагогического работника может быть принят выпускник, получивший среднее или высшее профессиональное образование, но претендующий на должность не по полученной специальности, только без установления испытательного срока.

В соответствии с распоряжением Департамента общего образования Томской
области от 08.12.2017 № 864-р «О внесении изменений в распоряжение Департамента
общего образования Томской области от 16.12.2016 № 887-р «Об организации аттестации
педагогических работников»» дистанционная электронная подача заявления на аттестацию производится на сайте https://toipkro.ru в разделе «Аттестация педагогических работников»

Инструкция по оформлению заявления

Форма заявления на аттестацию

Форма заявления по отраслевому соглашению

Рекомендации по структуре и оформлению портфолио

Процедурные вопросы аттестации с целью установления им квалификационной категории

Итоговые заключения:

Итоговое заключение, вступающее в силу с 1 марта 2017 года

Шаблон для заполнения итогового заключения